董明珠喊话：休假安排有问题，应该要求国家把休假权下放给企业。

用网友的话说，如果给了卖伞的人下雨的权利，世界上还会有晴天吗？

近日，格力电器董事长兼总裁董明珠被曝称，“要求国家将休假权力下放给企业”。此言论引起广泛关注和讨论。在我看来，这种行为不仅给青少年带来很大的打击，而且也是对国家劳动法的漠视。

首先，休假是员工的基本权利之一，这是国家法律规定的。如果企业可以随意剥夺员工的休假权利，员工的权益就得不到保障。同时，年轻人是社会的重要力量，他们的工作热情和创造力是公司发展的关键。如果他们的休假权利得不到保障，他们的身心健康和工作效率将受到严重影响，这也不利于公司的长期发展。

其次，将休假权力下放给企业，意味着企业可以自由制定休假制度，这无疑赋予了企业更多的自由裁量权。在这种情况下，公司可能会制定一些不合理的休假制度，或者以各种理由拒绝员工的请求。导致员工几乎很难真正享受假期，权益也得不到保障。

此外，董明珠的言论也反映出一些企业对于员工权益的漠视。企业应承担社会责任，为员工提供必要的福利和保障。如果公司休假制度不合理或侵犯员工权益，应通过法律途径保护员工合法权益。与其要求国家将休假权下放给企业，不如让企业自行制定不合理的休假制度。

总之，国家法律法规明确规定了员工休假的权利，这是员工的基本权利之一。企业应当遵守国家法律法规，保护员工的合法权益。同时，企业还应制定合理的规章制度和工作纪律，保证员工的工作时间和休息时间得到合理安排。只有这样，才能真正保护员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司的长远发展。

我们不能忽视的是，很多企业确实面临着经营压力和管理困难，但这绝不能成为员工剥夺休假权利的理由。相反，企业应该通过加强内部管理、提高工作效率来应对经营压力，而不是把压力转嫁给员工。同时，政府和社会也应加强对企业的监督管理，确保企业行为合法合规，保护职工合法权益。

此外，我们还应该加强对青少年的教育和引导。青少年要树立正确的职业观念和自我保护意识，明白自己的权利和义务，勇于维护自己的合法权益。同时，家庭、学校和社会也应加强对青少年的教育和支持，为他们提供更多的就业建议和就业机会，帮助他们更好地适应工作环境和社会发展。

最后，我们要明确，保护员工合法权益是企业的社会责任。企业应尊重员工的权利和尊严，并提供必要的福利和保护。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展和社会进步。